選考の流れ・
よくあるご質問

採用ホームページ内「ENTRY」より、応募方法をご確認ください。

入社後はまず3.5日間の人事研修を実施。その後は現場に配属され、OJTを通じて実務に慣れていただきます。
さらに、中途入社者向けに金融eラーニング（NCB）や自社独自の研修システムなど、継続的に学べる環境も整えています。

各種社会保険、福利厚生サービス機関に加入しています。ほかには住宅手当や資格取得補助など。
詳しくは、福利厚生制度のページをご覧ください。

オフィスカジュアルとなります。
基本原則を守っていただければ、Tシャツ、ポロシャツ、デニムの着用も可能です。

標準勤務時間9:00～17:15、所定労働時間7時間15分、休憩1時間です。
一部時差出勤の利用も可となっています。
また、リモートワーク制度も導入しているため、出社と合わせてハイブリッド勤務を行っています。

入社直後に行われる新人研修では、業界や事業内容等について学びます。
新人研修後は先輩社員が付き添い、OJTで実務を学んでいきます。
また当社は人事制度において、実力に応じた等級制度を定めており社内での集合研修は社員各自の等級に応じて実施されます。
さらに当社独自の研修システムや、社外の研修を受講できる選択型研修についても用意があり、学びたい内容の研修を受講することが可能です。

産前産後休暇、育児休暇、復職後の時短勤務など、キャリアを重ねる上で必要な制度を整えており、男女関係なく活用しています。
会社全体の5割程度が女性であり、チームリーダーや部長として活躍する女性もいます。
全社的に育児に対する寛容度は高く、休暇取得もしやすい環境です。
育児（お迎え、送りなど）での中抜けや、時差出勤などを活用している社員も複数います。

本人のご希望や適性等を考慮した上で、配属先を検討します。
内定からご入社までの間には、内定者イベントやご希望次第でお一人おひとりとの個別面談を実施し
ご不安やご不明点を解消するための時間を設けさせていただきます。