働き方を知る
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キャリア支援
キャリア形成 等級制度
等級は社員のスキルや能力に応じて、1～8等級の8段階。
- 初級
- 先輩社員から仕事を学びつつ組織に貢献する
- 中級
- “一人前”社員として自走し活躍する
- 上級
- 何らかの組織をリードする
キャリア形成 評価制度
評価は、半年ごとに評価される業績評価と行動評価によって行われます。また、業績評価と行動評価を基に、年に1回総合評価が算出されます。
キャリア形成 報酬制度
基本給は、主に下図の３つの項目から構成されます（残業代は別途支給）。賞与は年に2回、6月と12月に支給されます。
- 資格給
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全等級を対象に、職務経験・能力、職務遂行度（＝等級）に対応して支給
- 評価給
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全等級を対象に、成果、貢献度に対応して支給
個人総合評価に応じて毎年度見直し
- 職責給
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管理職を対象に、ポストに対応して支給
育成制度
社員育成について力を入れている当社では、以下の施策を実行中です。
1on1
中堅社員と新入社員でペアを組み、月に一度面談を実施。
中堅社員が新入社員に、悩みや業務に対するアドバイスを行っています。
キャリア座談会
一部の社員が本人の経験やキャリア等について話し、参加者が自分のキャリアの参考のため、質問や会話ができるようなカジュアルな座談会を実施しています。
研修
全社研修、部門独自研修を実施しています。
- 入社時研修
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基礎的な業界説明や会社の事業内容、各部の役割など、配属前に基礎的な内容を理解することができる。
- データセンター
見学 -
新入社員を対象に弊社のデータセンターの見学を実施しており、決済ネットワークの実態を知ることができる。
- NCB
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当社社員として求められる基礎的な知識（カード業界知識など）を深めることができる。
- 階層別研修
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自身の等級要件に合致した研修を受講できる。
- LMS
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社内独自研修システム。いつでもビジネス理解のための動画視聴が可能であり、自社サービスに関して知見を深めることができる。
- 選択型研修
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社員一人一人が自分に必要なスキル・知識を選択して習得することをサポートするため、多数の研修（対面型、オンライン型、動画視聴型）を設定。希望に応じて受講できる。