キャリア支援 | 働き方を知る | 採用情報

等級制度

等級は全てで8段階。また、上級職（5等級）の候補となる4等級から、Sコース、Gコースを設定。自身でコースを選ぶことができるので、希望に沿ったキャリアを築くことができます。

初級: 先輩社員から仕事を学びつつ組織に貢献する
中級: “一人前”社員として自走し活躍する
上級: 何らかの組織をリードする

4等級以上

Sコース （Special）: JCNビジネスにおける業務や知識などの「専門性」をもって価値を発揮するコース
Gコース （General）: 管理職、管理職候補として組織マネジメントに責任を持つことで価値を発揮するコース

※コースはご自身にて決めていただけます

評価制度

成果や目標達成度を評価する「業績評価」と、仕事への取り組み姿勢や発揮した行動を評価する「行動評価」を実施し、「個人総合評価」を算出しています。個人の成果や挑戦、組織の成果も踏まえて評価を行い、結果だけでなくプロセスも重視することで、一人ひとりの成長と挑戦を後押ししています。

報酬制度

月給

主に下図の３つの項目から構成されます（残業代は別途支給）。

資格給: 全等級を対象に、職務経験・能力、職務遂行度（＝等級）に対応して支給
評価給: 全等級を対象に、成果、貢献度に対応して支給

個人総合評価に応じて毎年度見直し
職責給: 管理職を対象に、ポストに対応して支給

賞与

賞与は年2回支給しています。個人の活躍や組織への貢献に加え、会社業績等も踏まえながら支給し、社員の挑戦や成長を後押しする仕組みとしています。

育成制度

社員育成について力を入れている当社では、以下の施策を実行中です。

OJT制度

当社のOJT制度は、特定の担当者任せではなく、チーム全体で新入社員の成長を支える仕組みです。入社後1年間、経験豊富なOJTリーダーとチームメンバーが連携しながら、日々の業務習得と成長を継続的にサポート。定期的な面談やフィードバックを通じて、一人ひとりの理解度や状況に合わせた育成を行います。「教える」だけではなく、「一緒に考え、伴走する」ため、安心して挑戦し、確実に成長できる環境を整えています。

キャリア座談会

人事厳選のお菓子を食べながら、社員同士で気軽に交流できるキャリア座談会を実施しています。部署や年次の異なる社員と直接対話することで、実際の仕事内容やキャリアの広がり、働く環境についてリアルな声を知ることができます。

研修

全社研修、部門独自研修を実施しています。

入社時研修: 入社後は、ビジネススキルの基礎から会社・業界理解までを体系的に学ぶ入社時研修を実施しています。当社サービスへの理解を深める研修を通じて、実務にスムーズに入れる土台を築きます。
データセンター 見学: 当社の基幹サービスを支えるデータセンターを実際に見学します。設備や運用の現場に触れることで、サービスの仕組みと社会的役割を実感でき、“社会インフラの最前線”を体感する機会となります。
NCB （金融eラーニング）: 決済・金融領域を扱う外部セミナー（NCB）を通じて、業界の構造変化やビジネスの潮流を学びます。当社社員として必要な基礎知識を深めた上で、より広い視野で価値創出に関わる基礎力を養います。
階層別研修: 自身の等級や役割に応じた研修を通じて、段階的にスキルを習得できる仕組みを整えています。課題解決やリーダーシップ、マネジメントなど、その時期に必要な能力を体系的に強化し、着実な成長につなげていきます。
LMS: 基礎から専門分野まで幅広いコンテンツを受講できる社内独自研修システム。いつでもビジネス理解のための動画視聴が可能であり、自社サービスや社内における基礎知識の知見を深めることができます。
選択型研修: 社員が自ら必要なスキルを選び、多様な研修スタイル（対面、オンライン、動画視聴）で受講できる制度を用意しています。また、外部研修については1人あたり年間最大10万円まで費用補助があり、自己成長への投資を会社として支援しています。
PM研修: プロジェクトをリードできる人材の育成を目的に、PM（プロジェクトマネジメント）研修を実施しています。業務推進に必要な思考力や進行管理力を体系的に学び、実務で活かせるスキルとして定着させることを重視しています。現場での経験と研修を組み合わせることで、担当業務の枠にとどまらず、プロジェクトを主体的に推進できる力を養います。